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9급 공무원 실수령액을 검색하면 200만원이라는 글도 나오고 180만원이라는 글도 나옵니다. 어느 쪽이 맞는지 궁금해서 법령을 하나씩 열어봤습니다. 결론부터 말하면 둘 다 맞을 수 있습니다. 실수령액은 확정값이 아니거든요.
확정값은 봉급입니다. 2026년 9급 1호봉은 213만 3천원이고 이건 공무원 보수규정 별표에 그대로 적혀 있습니다. 여기서부터 갈라지는 이유를 정리했습니다.
먼저 확정된 숫자부터
2026년 일반직 공무원 봉급표입니다. 9급과 7급만 뽑았습니다.
| 호봉 | 9급 | 7급 |
|---|---|---|
| 1호봉 | 2,133,000원 | 2,317,100원 |
| 5호봉 | 2,226,100원 | 2,567,100원 |
| 10호봉 | 2,542,700원 | 3,133,300원 |
| 20호봉 | 3,257,000원 | 3,968,400원 |
| 31호봉 | 3,731,100원 | 4,496,500원 |
눈에 띄는 게 하나 있습니다. 9급 1호봉 213만 3천원은 군인 하사 1호봉과 정확히 같은 금액입니다. 우연이 아니라 같은 보수 체계 안에서 맞춰놓은 자리예요.
9급과 7급 격차도 재미있습니다. 1호봉에서는 18만 4천원, 비율로 8.6%입니다. 그런데 31호봉에서는 76만 5천원, 20.5%로 벌어져요. 격차는 시작할 때가 아니라 시간이 지나면서 커집니다. 9급 본인 기준으로 보면 1호봉에서 31호봉까지 159만 8천원, 74.9%가 오릅니다.
여기까지는 확실합니다 — 수당 두 가지
공무원수당 등에 관한 규정에 금액이 못 박혀 있는 항목이 있습니다. 2026년 1월 2일 개정된 현행 기준입니다.
정액급식비는 월 16만원입니다(제18조). 전원 동일하고 개인차가 없어요. 그리고 명절휴가비는 월봉급액의 60%를 설과 추석에 각각 지급합니다(제18조의3). 9급 1호봉이면 1회 127만 9,800원, 연 255만 9,600원입니다.
그러니까 매달 통장에 찍히는 기본은 봉급 213만 3천원에 급식비 16만원을 더한 229만 3천원에서 출발합니다. 여기에 직급보조비와 시간외근무수당이 붙는데, 이 둘이 문제입니다.
★ 공제에서 다들 틀리는 지점
공제는 세 덩어리입니다. 연금, 건강보험, 장기요양. 세 개 다 법에 요율이 있습니다.
건강보험료율은 2026년 7.19%입니다. 2025년 8월 건강보험정책심의위원회에서 0.1%p 인상해 결정했어요. 직장가입자는 사업주와 절반씩 부담하니 본인은 3.595%, 9급 1호봉 기준 7만 6,681원입니다.
장기요양보험료율은 소득 대비 0.9448%로 2025년 11월 장기요양위원회에서 정해졌습니다. 건강보험료의 13.14%에 해당해요. 본인 부담은 1만 76원입니다. 두 가지 방식으로 계산해도 같은 값이 나옵니다.
문제는 연금입니다. 공무원연금법 제67조 제2항은 기여금을 기준소득월액의 9%로 정합니다. 많은 계산기가 여기서 봉급에 9%를 곱해요. 213만 3천원 × 9% = 19만 1,970원. 이게 틀렸습니다.
공무원연금법 제3조 제1항 제4호
「기준소득월액」이란 기여금 및 급여 산정의 기준이 되는 것으로서 일정 기간 재직하고 얻은 소득에서 비과세소득을 제외한 금액의 연지급합계액을 12개월로 평균한 금액을 말한다.
기준소득월액은 봉급이 아닙니다. 수당까지 다 합친 1년치 과세소득을 12로 나눈 값이에요. 명절휴가비도 시간외수당도 여기 들어갑니다. 그래서 연금 기여금은 봉급보다 큰 금액에 9%를 곱해 나오고, 봉급으로 계산한 19만원보다 많아집니다.
그리고 신규 임용자는 전년도 소득이 없죠. 첫해 기준소득월액을 어떻게 정하는지는 대통령령에 위임돼 있는데 이번에 확인하지 못했습니다. 다만 첫해와 둘째 해의 공제액이 다를 수밖에 없다는 것은 이 구조에서 분명합니다.
그래서 실수령액이 왜 다른가
정리하면 사람마다 갈리는 변수가 셋입니다.
| 변수 | 왜 달라지나 |
|---|---|
| 시간외근무수당 | 실제 초과근무 시간에 따라. 부서·시기별 편차가 큽니다 |
| 직급보조비 | 규정 별표 15에 직급별로 정해져 있습니다 |
| 기준소득월액 | 위 두 가지가 반영된 전년도 과세소득으로 정해집니다 |
세 번째가 핵심입니다. 시간외근무를 많이 한 사람은 수당을 더 받은 만큼 다음 해 연금 기여금도 더 냅니다. 그래서 "9급 실수령액은 얼마"라는 질문에 하나의 답이 나올 수가 없어요. 검색 결과의 숫자들이 서로 다른 건 계산이 틀려서가 아니라 가정이 다르기 때문인 경우가 많습니다.
본인 급여명세서를 보는 순서
남의 계산기를 믿는 것보다 본인 명세서를 읽는 게 정확합니다. 순서는 이렇습니다.
먼저 지급 항목에서 봉급이 위 표의 본인 호봉 금액과 맞는지 봅니다. 여기가 틀리면 호봉 획정 문제라 인사부서에 물어야 해요. 그다음 정액급식비 16만원이 있는지 확인합니다. 이건 전원 같은 금액이라 대조가 쉽습니다.
공제 쪽에서는 건강보험료를 봉급으로 나눠보세요. 3.595% 근처가 나와야 정상입니다. 마지막으로 연금 기여금을 봉급으로 나눠보면 9%보다 큰 수가 나올 겁니다. 그 차이가 바로 기준소득월액에 수당이 반영된 몫이에요.
이 글에서 다루지 않은 것
직급보조비 금액은 규정 별표 15에 있는데 이번에 별표를 직접 열지 못해 숫자를 쓰지 않았습니다. 소득세와 지방소득세도 부양가족 수에 따라 간이세액표로 달라져서 특정 금액을 제시하지 않았어요. 그래서 위에서 계산한 공제 27만 8,727원은 확인된 세 항목만 더한 값이고, 실제 명세서의 공제 합계는 이보다 큽니다.
확인되지 않은 숫자를 그럴듯하게 채워 넣는 것보다, 어디까지가 확실하고 어디부터가 개인차인지 선을 긋는 편이 낫다고 봤습니다.
직급별 비교와 시험 구조는 따로 정리해두었습니다. 9급과 7급의 경쟁률·과목·월급을 비교한 글과 30대에 공무원을 준비하는 현실을 통계로 본 글을 함께 보시면 도움이 될 겁니다.
출처
- 인사혁신처 「2026년 직종별 공무원 봉급표」 — 「공무원 보수규정」 별표 3
- 「공무원수당 등에 관한 규정」 제18조(정액급식비), 제18조의3(명절휴가비) — 시행 2026. 1. 2. 대통령령 제36015호
- 「공무원연금법」 제3조 제1항 제4호(기준소득월액), 제67조 제2항(기여금)
- 보건복지부 「2026년 건강보험료율 7.19%로 결정」 — 2025. 8. 28. 건강보험정책심의위원회
- 보건복지부 「2026년도 장기요양보험료율 0.9448%」 — 2025. 11. 4. 장기요양위원회
숫자는 2026년 8월 11일에 위 출처에서 직접 확인했습니다. 보험료율과 봉급표는 해마다 바뀌니 그때그때 다시 보시는 편이 안전합니다.